26/04/2019 ÿú Z otrzymanych 11 marca 2019 r. wyja?nie? wynika, ?e je?eli pracownik by? zatrudniony przed 1 stycznia 2019 r. (przed nowelizacj? przepis¢w o dokumentacji) i jego umowa zako?czy?a si? w 2019 r.
to aby kontynuowa? prowadzenie jego akt osobowych mi?dzy rozwi?zaniem stosunku pracy trwaj?cego 1 stycznia 2019 r. a nawi?zaniem kolejnego (ju? w nowym stanie prawnym), musi by? co.
12/12/2019 ÿú W przypadku pracownik¢w zatrudnionych po raz pierwszy w 2019 roku i p¢?niej kontynuujemy prowadzenie dotychczasowych akt osobowych . Nawet je?eli przerwa wynosi?a kilka lat ? nadal b?dziemy wykorzystywa? t? sam? teczk?. Chyba, ?e up?ynie 10 lat i b?dziemy musieli j? zniszczy?. W takiej sytuacji prowadzimy akta od nowa.
27/03/2009 ÿú Przepisy prawne nie wprowadzaj? ?adnych przeszk¢d, aby przy ponownym zatrudnieniu tej samej osoby korzysta? z poprzednio za?o?onych akt osobowych, a zatem dopuszczalne jest, aby przy kolejnym zatrudnieniu pracownika w tym samym zak?adzie wykorzysta? teczk? jego akt osobowych za?o?on? uprzednio.
10/03/2009 ÿú Jako ?e przerwa w zatrudnieniu b?dzie wynosi?a mniej ni? 30 dni, nie traci te? Pan prawa do wynagrodzenia za czas choroby i zasi?ku chorobowego. W przypadku gdyby przerwa w zatrudnieniu przekroczy?a 30 dni, to w¢wczas prawo do wynagrodzenia za czas choroby naby?by Pan dopiero po 30 dniach zatrudnienia.;"