Akta osobowe s? zwi?zane ?ci?le z danym pracownikiem i prowadzi si? oddzielnie dla ka?dego pracownika (art. 94 pkt 9a k.p. oraz õ 6 rozporz?dzenia Ministr Pracy i Polityki Socjalnej z 28 maja 1996 r. w sprawie zakresu prowadzenia przez pracodawc¢w dokumentacji - DzU nr 62, poz. 286 ze zm.).
23/07/2020 ÿú Powstaje w¢wczas pytanie, czy pracodawca musi za?o?y? mu nowe akta osobowe , czy te? mo?e prowadzi? dotychczasowe? Do 1 stycznia 2019 r. nie by?o to oczywiste. Przepisy nie regulowa?y tej kwestii, wi?c praktyka pracodawc¢w by?a r¢?na. Cz??? kontynuowa?a prowadzenie akt osobowych , a inni zak?adali nowe.
24/05/2017 ÿú Pracodawca ma obowi?zek prowadzenia kart wynagrodze? co wynika z õ 8 pkt. 2 Rozporz?dzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 28 maja 1996 r. w sprawie zakresu prowadzenia przez pracodawc¢w dokumentacji w sprawach zwi?zanych ze stosunkiem pracy oraz sposobu prowadzenia akt osobowych pracownika Dz. U. Nr 62, poz. 286 ze zm.
14/04/2021 ÿú Akta pracownik¢w zatrudnionych przed t? dat? nadal musz? by? przechowywane przez 50 lat. Wi??e si? to z faktem, ?e dopiero od 1 stycznia 1999 r. sk?adki pracownicze s? ewidencjonowane za pomoc? programu P?atnik. Akta osobowe pracownik¢w zatrudnionych przed 1 stycznia 1999 r. nadal nale?y przechowywa? przed 50 lat.
02/01/2020 ÿú W niekt¢rych przypadkach pracodawca mo?e jednak kontynuowa? poprzednie akta osobowe , co przewiduje art. 94 5 K.p. Stanowi on, ?e w razie ponownego nawi?zania stosunku pracy z tym samym pracownikiem , w okresie 10 lat, licz?c od ko?ca roku kalendarzowego, w kt¢rym stosunek pracy uleg? rozwi?zaniu lub wygas?, pracodawca kontynuuje dla ...;"